劳动争议仲裁必须要仲裁协议吗？劳动争议仲裁无需仲裁协议。一般民商事仲裁以双方事先或事后的仲裁协议为受理前提，而劳动争议仲裁基于劳动法律关系，劳动纠纷发生时任何一方均可申请，其设立及受案范围由法规规定，旨在维护双方权益和社会稳定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁必须要仲裁协议吗
劳动争议仲裁无需仲裁协议。
与一般的民商事仲裁不同，民商事仲裁以双方当事人事先或事后达成的仲裁协议为受理前提，即只有双方约定将纠纷提交特定仲裁机构处理，仲裁机构才会受理。
而劳动争议仲裁是基于劳动法律关系产生的纠纷解决机制。劳动者与用人单位之间一旦形成劳动关系，当出现劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需双方另行签订仲裁协议。劳动争议仲裁委员会的设立及受案范围由相关劳动法律法规明确规定，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，公正、及时地处理劳动争议，维护劳动秩序和社会稳定。
二、实习人员没有劳动和同能仲裁吗
实习人员即便没有劳动合同，也可能申请仲裁。
关键在于判断实习人员与单位之间是否构成劳动关系。若实习是基于学校教学安排，学生到单位进行实践学习，一般认定为实习关系，通常不属于劳动关系，这种情况申请劳动仲裁较难得到支持。
然而，若实习人员已毕业，以就业为目的在单位工作，接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，即便未签订劳动合同，也可能被认定构成事实劳动关系。在此情形下，若存在诸如拖欠工资、未缴纳社保等劳动争议事项，实习人员有权向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，需准备能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以支持自身主张。
三、我能替他人去劳动局申请仲裁吗
一般情况下，他人可委托你代其去劳动局申请仲裁，但需符合法定条件和履行相应程序。
根据法律规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人代理仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。若涉及代理权限较为特殊，如代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解等，还需有明确的特别授权。
如果是劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力的，其法定代理人可以代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。此外，工会组织也可依法为劳动者提供支持和帮助，包括代理仲裁。
若符合上述法定情形，按要求准备好相关委托手续和材料，便可以代他人向劳动局申请仲裁。
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