学生兼职无合同违法吗？学生兼职无合同不一定违法，非全日制用工可订立口头协议。但全日制用工，超一个月不满一年不签合同，单位要付双倍工资。没合同会让学生权益保障困难，建议兼职尽量签书面协议明确关键信息。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职无合同违法吗
学生兼职无合同不一定违法。
对于非全日制用工形式的学生兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以即使没有签订书面合同，也不违法。这种用工形式一般是按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
但如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。学生虽身份特殊，但一旦形成事实上的全日制劳动关系，用人单位不签合同就违反法律规定。
此外，没有合同可能使学生权益保障面临困难。例如在工资发放、工伤认定等方面，缺少书面合同可能导致举证困难。所以，建议学生兼职时尽量签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，以维护自身合法权益。
二、兼职人员的合同怎么签
兼职人员合同签订需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职一般签非全日制劳动合同。这类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同条款完备：
- 工作内容：详细说明兼职岗位、工作任务。例如若兼职为家教，应明确辅导科目、授课方式等。
- 工作时间和地点：精确规定工作起始和结束时间、工作具体地点。
- 劳动报酬：明确报酬计算方式、支付周期和支付方式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 保密和竞业限制条款：若涉及用人单位商业秘密，应约定保密事项，必要时可设竞业限制条款，但需按规定给予补偿。
3. 双方权利义务：明确用人单位为兼职人员提供的条件，如设备、培训等；同时规定兼职人员遵守单位规章制度、保护单位财产等义务。
4. 合同解除条件：约定双方可解除合同的情形，如兼职人员不能胜任工作、用人单位经营调整等。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
5. 签字盖章：合同经双方签字或盖章后生效，各执一份。
三、兼职合同可以办用工吗
兼职合同能否用于办理用工，需根据具体情况判断。
若为非全日制用工形式的兼职，是可以办理用工的。非全日制用工双方可订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位需按照规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，这种情况下兼职合同能作为用工的依据。
但若是劳务兼职，通常不能办理常规意义的用工。劳务关系中，双方是平等的民事主体，劳务提供者提供劳务服务，接受方支付报酬，不存在隶属关系。劳务兼职合同主要受民法典等民事法律调整，与基于劳动关系的用工办理有本质区别。办理基于劳动关系的用工，往往涉及社保缴纳、劳动权益保障等一系列劳动法相关规定，劳务兼职不适用这些规定。
所以，关键在于判断兼职属于非全日制用工还是劳务关系，以此确定兼职合同能否用于办理用工。
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