劳动仲裁出什么材料？申请劳动仲裁一般需准备劳动仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实理由）、身份证明材料（含委托代理相关）、劳动关系证明材料（如合同、记录等）、相关证据材料（按请求提供），备好后提交仲裁委维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁出什么材料
申请劳动仲裁一般需要准备以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；阐述仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等，需具体明确金额；陈述事实和理由，清晰说明纠纷产生的经过。
（二）身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
（四）相关证据材料。根据仲裁请求，提供相应证据，如要求支付加班工资，需提供加班的考勤记录、加班申请单等；涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
准备好材料后，按要求提交至劳动仲裁委员会，以维护自身合法权益。
二、申请劳动仲裁提交什么材料
申请劳动仲裁通常需提交以下材料：
1. 劳动仲裁申请书。应详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确仲裁请求及所依据的事实和理由，还需注明证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 身份证明。申请人需提供本人身份证件复印件，若委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
3. 劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证实双方存在劳动关系。
4. 与仲裁请求相关的证据材料。例如涉及工资支付纠纷，需提供工资条、银行工资流水明细；涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
5. 被申请人的工商登记信息或其他主体资格证明材料。一般可通过企业信用信息公示系统等渠道获取。
准备好上述材料后，按仲裁机构要求提交，以确保仲裁申请顺利受理和审理。
三、解除劳动合同协议书能仲裁吗
解除劳动合同协议书在特定情形下是可以申请仲裁的。具体分析如下：
（一）存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若一方通过欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订解除劳动合同协议书；或者以胁迫方式，迫使对方签订；又或是利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形签订的，受损害方有权请求仲裁机构撤销该协议，以维护自身合法权益。
（二）协议内容违反法律法规强制性规定。例如，协议中约定的经济补偿标准低于法定标准，或者免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的法定权利等，此类违反法律规定的内容是无效的，劳动者可就相关争议申请仲裁。
（三）协议存在重大误解或显失公平的情况。若一方因对协议内容存在重大误解而签订，或者协议明显对一方不公平，利益失衡，受不利影响的一方也可申请仲裁，要求对协议进行调整或撤销。
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