临时工不给钱怎么起诉？临时工被拖欠工资起诉，先准备工作证等能证明劳动关系及工资约定的证据，确定用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，撰写含双方信息、诉求、事实理由的起诉状，提交材料立案，立案后等开庭，不熟悉程序可咨询或聘请律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工不给钱怎么起诉
临时工被拖欠工资起诉，可按以下步骤进行：
首先，准备证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系及工作情况、工资约定等的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作任务安排记录等。
其次，确定管辖法院。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
然后，撰写起诉状。写明原告（临时工本人）与被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；陈述诉讼请求，如要求支付拖欠工资数额及利息等；阐述事实与理由，说明工作起止时间、工作内容、工资支付情况及被拖欠工资的原因等。
之后，提交起诉材料。携带起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案庭申请立案，按法院要求填写立案表格等相关文件。
立案后，等待法院通知开庭。按时参加庭审，在庭审过程中清晰、准确地陈述事实，出示证据，维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，可考虑咨询或聘请专业律师提供帮助。
二、临时工不给钱可以报警吗
临时工不给钱可以报警，但报警未必是最有效的解决途径。
从法律角度看，临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务支付劳动报酬。报警后，警方会根据具体情况进行处理。若涉及治安纠纷，比如用人单位以暴力、威胁等手段拒绝支付工资，警方会依法介入维护秩序。
不过，此类纠纷更多属于劳动争议范畴。较为有效的做法通常是，首先与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果具有强制执行力。相比之下，劳动监察投诉和劳动仲裁在解决劳动报酬纠纷方面针对性更强，更有助于切实维护临时工的合法权益。
三、临时工干两天不干了有工资吗
临时工干两天后不干了，一般是有工资的。
从法律角度，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便工作时间仅两天，这两天的劳动也应获得工资结算。
用人单位支付工资的标准，通常按照双方事先约定来执行。若没有明确约定，应参照该岗位同类工作的市场正常薪酬水平确定。
如果用人单位拒绝支付这两天的工资，临时工有权维护自身权益。可以先与用人单位友好协商，明确指出自身应得工资的法律依据，要求对方及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。还可以通过申请劳动仲裁的方式，依据仲裁结果要求用人单位支付工资。临时工在工作两天后不干了，依法享有获得工资的权利，且有多种途径保障自身权益。
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