兼职合同怎么算的工资？兼职合同工资计算方式多由双方协商，常见有计时、计件、固定工资三种。计时按工作小时算，计件按完成工作量算，固定工资则每月支付固定数额。加班工资应在合同明确，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同怎么算的工资
兼职合同工资计算方式通常由双方协商确定，常见的有以下几种：
1. 计时工资：根据工作小时数计算工资。双方约定每小时的工资标准，将工作总时长乘以每小时工资，即可得出应发工资。例如，约定每小时工资20元，员工工作了10小时，工资就是20×10 = 200元。
2. 计件工资：按照完成的工作量计算工资。明确每件工作的报酬金额，统计完成的工作件数，两者相乘得到工资数额。比如，每件产品加工费5元，员工完成了30件，工资为5×30 = 150元。
3. 固定工资：无论工作时长或工作量多少，每月支付固定数额的工资。这种方式适用于工作内容和强度相对稳定的兼职岗位。
此外，若兼职工作涉及加班，对于加班工资，也应在合同中明确。若兼职人员为非全日制用工，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在签订兼职合同时，劳动者要仔细查看工资计算方式的条款，保障自身权益。
二、兼职合同有离职证明吗
兼职合同是否有离职证明，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，法律未强制要求开具离职证明，但从规范管理及劳动者后续求职等方面考虑，用人单位也可应劳动者要求出具。
若兼职属于全日制用工性质，劳动者离职时，用人单位有义务为其出具离职证明。根据相关法律，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者若与用人单位就离职证明事宜产生争议，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、公司间兼职怎么签合同
公司间兼职签合同需注意以下要点：
1. 明确合同类型：通常可签订兼职劳务合同，它与劳动合同不同，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 合同条款明确：
- 工作内容：详细规定兼职人员的工作任务、职责范围，避免模糊不清。
- 工作时间：明确兼职的具体工作时段、每周工作天数等。
- 劳动报酬：约定报酬金额、支付方式（如银行转账）、支付周期等。
- 保密条款：若涉及公司商业秘密，应规定兼职人员的保密义务和违约责任。
- 违约责任：明确双方违约情形及相应责任，保障合同顺利履行。
3. 双方主体信息：合同中要准确写明双方公司的全称、地址、联系方式，以及兼职人员的姓名、身份证号等信息。
4. 合同生效与终止：确定合同生效时间，同时约定终止条件，如兼职任务完成、一方提前通知等情况。
签订合同过程中，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师，避免潜在法律风险。
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