外卖员不给合同怎么办？外卖员遇用人单位不给合同，可维权。先与单位沟通协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好劳动关系证明材料；也能申请仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不服，可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖员不给合同怎么办
外卖员不给合同，从法律角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若外卖员所在的配送站点或平台拒绝提供合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达签订书面合同是自身合法权益，要求对方及时提供。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等，作为日后维权证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时应准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，能在相对短的时间内作出裁决。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位签订合同，并承担相应的法律责任。
二、外卖人员签劳务合同吗
外卖人员是否签订劳务合同，需视具体情况而定。
若外卖人员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，按照法律规定，双方应签订劳动合同。在这种关系下，外卖人员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，工作具有较强的从属性，平台或公司会为其缴纳社会保险等。比如一些全职的外卖配送员，有固定的工作时间和工作任务安排，就属于这种劳动关系。
若外卖人员以个人名义与平台或商家合作，提供临时性、灵活性的配送服务，双方可能签订劳务合同。劳务合同体现的是平等主体之间的劳务服务关系，外卖人员工作自主性较大，不受平台或公司严格的考勤等制度约束，劳务报酬按工作量结算。例如一些兼职的外卖骑手，在自己有空的时候接单配送，就可能属于劳务关系。
所以，外卖人员可能签劳动合同，也可能签劳务合同，具体取决于其与合作方之间的法律关系性质。
三、外卖专送不签合同咋办
外卖专送不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：主动与外卖平台或所属配送站点沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，说明签订合同对双方权益保障的重要性。通过友好协商，达成签订合同的共识。
- 收集劳动关系证据：若协商无果，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作相关的照片或视频等。这些证据在后续维权中至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会要求用人单位提供相关资料，核实是否签订劳动合同等情况，并依法责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同），并补签劳动合同。
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