工伤赔偿基数如何确定？工伤赔偿基数确定分多种情况。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资，有高低限规定；统筹地区上年度职工月平均工资是部分赔偿项目依据，各地不同；单位未缴工伤保险，可能按实际工资或当地同行业平均工资计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿基数如何确定
工伤赔偿基数的确定需区分不同情况：
-对于本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-关于统筹地区上年度职工月平均工资：这是确定一些工伤赔偿项目的重要依据，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。该数据由统计部门统计公布，不同地区的标准存在差异。
-此外，当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费时，赔偿基数可能以职工实际工资为标准计算相关赔偿。若实际工资难以确定，则参考当地同行业平均工资等。总之，工伤赔偿基数的确定需依据具体法律规定和实际情况，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤伤残等级鉴定什么时间做最好
工伤伤残等级鉴定的最佳时间需依据具体情况确定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常在停工留薪期满后即可申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不过，若工伤职工体内有内固定装置，部分地区可能要求在拆除内固定后进行鉴定，因为内固定装置存在可能影响对伤残程度的准确判断。
若未拆除内固定就申请鉴定，可能出现鉴定结果不准确，后续因内固定拆除等情况导致伤情变化，还需再次申请鉴定，增加时间与成本。总之，为确保鉴定结果准确反映工伤职工实际伤残情况，建议在治疗终结、伤情稳定且符合当地规定时，及时申请工伤伤残等级鉴定。
三、手指头掉了算几级工伤
手指头掉了的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定，因为不同手指、掉指的具体情况等因素会影响评级。
一般而言，如果是一手拇指完全缺失或一手食指2～3节缺失等情况，可能被评为六级工伤；若一手食指、中指功能完全丧失等，可能评为七级工伤；一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断，或一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失等情况，有可能被评为八级工伤。
确定工伤等级要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据医疗诊断证明、受伤情况等综合判定。职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以此来明确具体的工伤等级，进而确定相应的工伤保险待遇。
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