不交社保不签合同怎么赔偿？用人单位不交社保且不签合同，劳动者可获赔偿。未签合同，用人单位需从用工第二个月至满一年前一日支付双倍工资；未交社保，劳动者可解除合同获经济补偿，单位还需补缴费用。劳动者要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不交社保不签合同怎么赔偿
若用人单位存在不交社保且不签合同的情况，劳动者可依法获得相应赔偿：
-未签合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起至满一年前一日止。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
-未交社保赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位还需补缴社保费用。
劳动者要维护自身权益，需收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
二、工厂不签合同也不买社保怎么办
工厂不签合同且不买社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，就未签合同事宜，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与工厂协商，要求支付双倍工资补偿。
其次，关于社保问题，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。劳动者有权要求工厂补缴社保。可先向工厂提出补缴要求，若工厂拒绝，可向当地社保部门投诉，由社保部门责令其补缴。
若与工厂协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将未签合同的双倍工资诉求以及补缴社保的诉求一并提出。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益。
三、什么情况可以不交社保
以下几种情况可无需缴纳社保：
第一，已达法定退休年龄且累计缴费满规定年限。劳动者达到法定退休年龄，养老保险累计缴费达到国家规定年限，依法享受基本养老保险待遇，此时无需再缴纳社保。
第二，在校学生实习。在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，所在单位无需为其缴纳社保。
第三，非独立劳动的兼职人员。这类人员与本职单位建立劳动关系并缴纳社保，兼职单位可不重复缴纳。
第四，聘用的劳务人员。比如以完成一定工作任务为目的招用的临时性劳务人员，双方建立劳务关系而非劳动关系，单位无需缴纳社保。
第五，企业停薪留职人员。这类人员与原企业保留劳动关系，社保由原企业缴纳，新工作单位无需重复缴纳。
需注意，企业为员工缴纳社保是法定义务，随意规避可能面临法律风险。判断具体情形能否不交社保，应依据法律规定和实际情况谨慎确定。
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