三倍工资是基本工资还是全部？三倍工资通常指全部工资，非仅基本工资。法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百报酬，工资包括基本工资等各项收入。立法目的是保障劳动者权益，实际计算以月平均或实际工资为基数，结合相关因素确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、三倍工资是基本工资还是全部
三倍工资通常是指全部工资，而非仅基本工资。
从法律规定来看，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资应理解为劳动者正常工作情况下应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
从立法目的分析，法律之所以规定法定节假日加班需支付三倍工资，是为了补偿劳动者在特殊时间付出的额外劳动，保障其合法权益。若仅以基本工资作为计算基数，可能导致劳动者的实际劳动报酬与付出的劳动不匹配，无法充分体现法律对劳动者权益的保护。
在实际计算中，一般会以劳动者月平均工资或者实际工资收入作为计算三倍工资的基数。当然，具体计算方式还需结合劳动合同约定、用人单位的工资支付制度等因素来确定，但总体原则是应涵盖劳动者的全部工资性收入。
二、三倍工资是额外三倍吗
三倍工资并非额外三倍。按照相关法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是包含了劳动者当日原本的正常工资的。
举例来说，若劳动者正常日工资为200元，在法定节假日加班，那么用人单位应支付600元（200元×3），这600元中其实包含了原本就应支付的200元正常工资，实际额外支付的加班工资是400元。
在实际计算和发放时，用人单位不能将正常工资与加班工资混淆。如果将法定节假日加班的工资错误地理解为额外再支付三倍工资，那就相当于支付了四倍工资，这会增加企业不必要的用工成本；而若少算，不把正常工资包含在内，仅支付两倍工资，则损害了劳动者的合法权益。所以，准确理解三倍工资的计算方式，对维护劳动者和用人单位双方的合法权益都至关重要。
三、三倍工资是乘以2还是3
三倍工资是乘以3。
在劳动法律相关规定中，三倍工资的计算方式是按照劳动者正常工作时间工资的三倍来支付。比如，劳动者的日工资是200元，若在法定节假日加班，用人单位就应当按照200元乘以3的标准，即支付600元作为该日的工资报酬。
这里需要明确与双倍工资的区别。双倍工资通常是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是乘以2。而法定节假日加班，是不能用补休来替代三倍工资的，用人单位必须依法按照三倍工资标准支付报酬。
另外，计算三倍工资时，工资基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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