工伤鉴定十级公司不赔付怎么办？工伤鉴定为十级公司不赔付，处理步骤为：先收集证明劳动关系及工伤认定等证据；再与公司理性沟通协商并留存记录；协商无果申请劳动仲裁，提交完备材料；对仲裁不满或公司不执行，可向法院提起诉讼保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤鉴定十级公司不赔付怎么办
若工伤鉴定为十级，公司却不赔付，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。务必保留能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等关键文件，这些是主张权益的基础。
第二，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人就赔付事宜进行理性交流，明确告知其法律责任和义务，要求依法支付相应赔偿。沟通中注意留存记录，以备后续可能的需要。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，要提交完备的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，在庭审过程中充分陈述事实和主张权益。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决，通过司法强制力保障自身合法权益得以实现。
二、八级工伤能赔20万吗工资7000
八级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，仅依工资7000难以直接判定能否赔20万。
八级工伤赔偿项目通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。
一次性伤残补助金标准为11个月本人工资，以7000工资计，该项约77000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，不同地区差异较大。
停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，时长依据工伤职工的伤情确定。此外，医疗费实报实销，护理费、营养费等也按实际情况核算。
若工伤职工的停工留薪期较长、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高，且存在护理费、营养费等其他合理费用，赔偿总额有可能达到20万；反之，若标准较低、项目较少，则可能达不到20万。
三、工伤认定后伤者意外死亡赔偿标准
工伤认定后伤者意外死亡，赔偿标准如下：
-丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。该费用用于支付丧葬事宜相关支出。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此赔偿是对工亡职工近亲属的物质补偿和精神抚慰。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围由相关规定明确界定。
需注意，具体赔偿标准和实施细节可能因地区不同存在差异，实践中要依据当地具体规定和实际情况确定赔偿金额及支付方式。
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