员工十年辞退补偿标准？员工工作十年被辞退，补偿标准分情况。合法辞退按《劳动合同法》支付经济补偿，工作十年支付十个月工资，月工资有规定；违法辞退，劳动者要求继续履行合同则继续，否则用人单位支付二十个月工资赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工十年辞退补偿标准
员工工作十年被辞退，补偿标准需区分不同情形：
-若用人单位合法辞退，按《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十年应支付二十个月工资的赔偿金。
二、工作10多年单位辞退赔偿多少
单位辞退员工的赔偿需依据具体情形判断。
若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，员工在单位工作每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付赔偿金。工作10多年，若满10年不满10.5年，按10.5年计算，支付21个月工资；若满10.5年不满11年，按11年算，支付22个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位属合法辞退，比如因员工严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10多年，支付10个多月到11个月工资。
计算赔偿时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。具体赔偿数额要结合实际情况及证据确定。
三、员工十年被老板辞退该怎样赔偿
员工工作十年被老板辞退，赔偿问题需视具体情形而定：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，经济补偿应为十个月工资，违法辞退的赔偿金则是二十个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，比如用人单位因经济性裁员等原因辞退员工，那么用人单位需支付十个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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