深圳工厂压工资怎么办？深圳工厂若存在压工资情况，可通过三种途径解决：与工厂协商，主动沟通要求按时足额付薪；向劳动监察部门投诉，提交证据；申请劳动仲裁，提供证据让仲裁委裁决。劳动者要通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳工厂压工资怎么办
若深圳工厂存在压工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与工厂协商。劳动者可主动与工厂负责人或人力资源部门沟通，明确指出压工资行为违反法律规定，要求其按时足额支付工资。通过友好协商，争取和平解决问题，这也是较为高效便捷的方式。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以向深圳市当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构举报，提交相关证据，如工资条、考勤记录等，说明工厂压工资的具体情况。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明工厂压工资的事实，仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
总之，劳动者要勇敢维护自身合法权益，通过合法途径解决工厂压工资问题。
二、申请在家办公工资怎样算
在家办公工资的计算通常需根据具体情况确定，主要分以下几种情形：
其一，若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度或其他书面协议中，对在家办公的工资计算方式有明确约定，那么应按照该约定执行。比如约定在家办公按正常出勤工资的一定比例发放，就依此计算。
其二，若没有上述明确约定，而劳动者在家办公提供了正常劳动，一般应视为正常出勤，按照正常工资标准支付工资。即和在单位办公时的工资计算方式相同，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。
其三，若因特殊情况，劳动者在家办公的工作量、工作强度与正常在单位办公有所不同，用人单位可与劳动者协商确定合理的工资计算方式。例如，根据实际完成的工作任务量、工作成果等因素综合考量确定工资数额，但不得低于当地最低工资标准。
三、涉刑事案件企业员工工资如何发放
在涉刑事案件的情况下，企业员工工资的发放需根据具体情形来确定：
一是企业正常经营状态。若刑事案件未对企业的正常生产经营造成实质性影响，企业应按照劳动合同约定及相关法律法规，按时、足额向员工发放工资。工资的计算标准、发放方式和时间等，均应遵循既定的薪酬制度。
二是企业经营受影响但未停业。若刑事案件导致企业经营出现困难，但仍在维持运营，企业可与员工协商，在合理范围内调整工资发放方式或数额，比如暂时降低工资标准、延期发放等，但需保障员工的基本生活。同时，调整应符合法律规定和集体协商程序。
三是企业停业整顿或关闭。若企业因刑事案件被迫停业整顿或关闭，应优先清偿员工工资。企业资产可用于支付拖欠工资，若资产不足以支付，还可通过申请破产等法定程序，从破产财产中优先受偿员工工资。总之，要在合法合规的前提下，最大程度保障员工的权益。
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