员工休事假工资该怎么发？员工休事假期间工资发放要视情况而定，有明确约定按劳动合同等相关规定执行；无明确约定，一般可不支付工资。基本工资固定部分不能低于当地最低工资标准80%，事假多可能影响其他收入，发放要合法合规结合单位实际。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工休事假工资该怎么发
员工休事假期间的工资发放，需根据具体情况确定：
一是有明确约定的，按照劳动合同、集体合同或用人单位依法制定的规章制度执行。若这些文件中对事假工资有详细规定，例如约定按照一定比例扣除工资等，那么就依此执行。
二是无明确约定的，一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，并非因工作或法定事由请假，在此期间员工并未为用人单位提供劳动，从按劳分配的原则出发，单位可不支付工资。
但需要注意的是，即便员工休事假，其基本工资中的岗位工资、技能工资等固定部分不能低于当地最低工资标准的80%。此外，若员工当月请事假天数较多，可能会影响全勤奖、绩效奖金等其他与出勤相关的工资性收入，具体应按照单位的相关规定进行处理。总之，事假工资发放应在合法合规的基础上，结合单位实际情况确定。
二、员工下班摔伤怎么算工资
员工下班摔伤的工资计算，需根据具体情况判断：
1.若非因自身主要责任发生交通事故等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.若是员工自己原因不慎摔伤，不属于工伤范畴。在此期间，若员工请病假，按照公司规定的病假工资支付标准发放工资。一般病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，具体标准可参照公司规章制度及劳动合同约定。
3.若员工摔伤后正常出勤，则按照正常工资计算方式支付工资，即按照员工的基本工资、绩效工资、奖金等构成，根据实际出勤天数和工作表现计算发放。
三、员工下班路上自己摔伤工资怎么发
员工在下班路上自己摔伤，通常不属于工伤范畴（需依据具体情况，按照相关工伤认定标准判断）。在此情况下，工资发放应根据不同情形确定：
若员工有正规医疗机构出具的病假证明，需要请假休息治疗。在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地规定，通常在80%左右。
若员工虽摔伤但不影响正常工作，且未请假休息，企业应按照正常出勤情况支付工资，即按照员工原工资待遇足额发放。
若员工未履行请假手续而擅自缺勤，企业可按照规章制度对其进行处理，可能会扣除相应的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，工资发放需遵循法律法规及企业规章制度。
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