企业工伤如何补偿赔偿？企业工伤补偿需按步骤与项目进行。先认定工伤、做劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费用、停工留薪期工资等多种。赔偿责任上，企业依法缴纳工伤保险，多数项目由基金付；未缴纳则企业担全部责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业工伤如何补偿赔偿
企业工伤补偿赔偿需遵循相关法律规定，按以下步骤与项目进行：
首先是认定环节。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工或其近亲属等也可自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次是赔偿项目。
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级，一至六级伤残有不同标准的伤残津贴，一至四级由工伤保险基金支付，（五）六级由用人单位支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，标准为一定月数的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
赔偿责任方面，若企业依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由企业承担。
二、脚踝骨折没有评上工伤怎么办
若脚踝骨折未被评上工伤，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看工伤认定决定书，明确未被认定工伤的具体原因和依据。若对认定结果存在疑问，认为认定存在事实不清、证据不足或适用法律错误等问题，可在规定期限内（通常为60日）向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
其次，重新审视自身情况与工伤认定标准的契合度。工伤认定有严格标准，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。检查是否遗漏能证明符合工伤条件的关键证据，像事故现场的证人证言、相关监控视频、医疗诊断证明等。如有新证据，可向社会保险行政部门补充提交，申请重新认定。
最后，若经法定程序后仍维持原认定结果，且确实无法认定为工伤，但伤害是因他人侵权导致，可考虑通过民事侵权诉讼要求侵权人承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、泉州工伤9级伤残能赔几万
泉州工伤9级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算。
赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：该两项的具体标准由福建省人民政府规定，通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
3.此外，还可能有医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定等。
由于本人工资以及当地具体标准等存在差异，无法直接给出确切赔偿金额。建议工伤职工及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，向用人单位主张相应赔偿，必要时可寻求专业法律帮助。
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