员工在上下班途中出车祸算工伤吗？员工上下班途中车祸是否算工伤，需视情况而定。看交通事故责任认定（无主要责任等）、合理路线（避开拥堵等）及存在劳动关系，同时满足才可认定工伤，如正常骑行被闯红灯车撞、避开拥堵路线遇车祸等，若故意绕路办私事遇车祸则一般不能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在上下班途中出车祸算工伤吗
员工在上下班途中出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。如果员工在此次车祸中不承担主要责任，包括承担同等责任、次要责任或者无责任的情况，那么有可能被认定为工伤。例如，员工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞倒，员工在此事故中无责任，这种情况通常可认定工伤。
二是合理的上下班路线。需是在合理的上下班时间和合理的路线上发生的车祸。比如员工为了避开拥堵路段，选择了相对不那么常规但合理的路线，途中发生车祸且符合责任认定条件，也可认定工伤。但若员工在上下班途中故意绕路去办私事，且车祸发生在办私事的路段，一般就不能认定为工伤。
三是存在劳动关系。员工与用人单位存在合法有效的劳动关系，是认定工伤的前提条件。只有同时满足上述相关条件，员工在上下班途中出车祸才能被认定为工伤。
二、工伤的误工费和营养费怎么算
工伤中不存在误工费的说法，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资的计算方式如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于营养费，通常需要根据医疗机构的意见确定是否需要加强营养以及营养期限。具体的营养费数额，一般由法院根据案件具体情况酌情判定，会参考当地的生活水平、职工的实际伤情等因素。
若职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤里的误工费营养费由谁来出
在工伤情形中，误工费和营养费的支付主体有所不同：
误工费，在工伤领域一般称作停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
营养费，通常根据实际情况确定支付主体。如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若单位未为职工缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。
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