不签劳动合同公司怎么解决？公司未与员工签劳动合同要按情形解决：一个月内及时补签无风险；超一月不满一年要付双倍工资并补签；满一年视为订无固定期合同，付双倍工资且补签。公司要重视签合同，规范用工避纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不签劳动合同公司怎么解决
公司若未与员工签订劳动合同，需根据不同情形采取相应解决措施：
一是在一个月内及时补签。法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，在此期间补签的，不会产生法律风险。
二是若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资，并尽快补签劳动合同。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三是若自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时公司不仅要支付此前未签订合同期间的二倍工资，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司应重视劳动合同的签订，规范用工管理，避免因未签劳动合同引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。
二、公司未签劳动合同怎么办
若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同的违法性，要求公司及时补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益进行协商，如要求支付双倍工资差额等。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间等事实。
其三，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应的法律责任，切实维护自身合法权益。
三、公司不让签劳动合同怎么办
若公司不让签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与公司协商沟通。尝试与公司相关负责人理性、客观地交流，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在规定时间内与自己签订合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与公司的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，依法与劳动者签订劳动合同。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司拒绝改正，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，证明自己与公司存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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