工伤老板不赔偿找哪个部门解决？工伤老板不赔偿，可通过三个部门解决：向劳动监察部门投诉，其会监督检查责令支付赔偿；申请劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决有强制执行力；对仲裁不满或单位不履行，可向法院起诉，法院依法审理并必要时强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤老板不赔偿找哪个部门解决
若工伤老板不赔偿，可通过以下部门解决：
一是劳动监察部门。可向其投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查证用人单位存在不依法支付工伤赔偿等违法行为，会责令其改正，要求支付相应赔偿，以维护劳动者合法权益。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁委经审理，会根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律强制执行力。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决，并在必要时强制执行，确保劳动者获得应得的工伤赔偿。
二、下班路上受伤算工伤吗怎么赔偿
下班路上受伤是否算工伤，需视具体情况而定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若满足上述条件认定为工伤，赔偿项目一般包含以下方面：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定相应标准，从工伤保险基金支付。
要确定能否认定工伤及具体赔偿事宜，需及时申请工伤认定，按照法定程序进行处理。
三、工伤七级共有几项赔偿
工伤七级涉及多项赔偿。具体如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。该补助金旨在保障工伤职工后续可能产生的医疗费用需求，具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。其目的是帮助工伤职工在因伤残影响就业时获得一定经济支持，标准同样由各地根据自身情况确定。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付。
7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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