公司法如何规定员工退股？你可能想问，《中华人民共和国公司法》里有没有员工退出投资的相关内容呢？答案是没有哦！不过呢，这部法律倒是规定了有限责任公司的股东们可以互相把手里的全部或部分股票给对方。至于股份有限公司的股东，他们就更自由了，既可以在依法设立的证券交易所买卖自己的股票。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司法如何规定员工退股
你可能想问，《中华人民共和国公司法》里有没有员工退出投资的相关内容呢？答案是没有哦！不过呢，这部法律倒是规定了有限责任公司的股东们可以互相把手里的全部或部分股票给对方。
至于股份有限公司的股东，他们就更自由了，既可以在依法设立的证券交易所买卖自己的股票，也可以选择按照国务院规定的其他方式来转让这些股票。
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第七十二条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
二、公司法人变更员工是否须要重签合同
公司法人变更，员工一般不需要重签合同。具体分析如下：
（一）法人变更的性质。公司法人变更，是指公司的法定代表人发生变化，这主要涉及公司的代表权问题，通常是公司内部治理结构或管理层的变动，并不影响公司作为用人单位与员工之间已经建立的劳动关系。
（二）劳动合同的主体。劳动合同的主体是公司和员工，公司法人变更并未改变公司作为用人单位的主体资格，公司仍然要承担原劳动合同约定的权利和义务。只要公司的名称、经营范围等实质性内容未发生重大变化，原劳动合同继续有效，员工无需重签合同。
（三）法律规定。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，在公司法人变更的情况下，员工与公司的劳动关系及双方的权利义务关系保持不变，无需重新签订劳动合同。
三、公司罚员工款犯法吗
事实上，对于雇主对员工进行罚款这一做法，它属于非法行为；在特定情况之下，公司仍然可以依法要求员工承担相应的经济赔偿责任或者承担违约金的义务。
首先，企业确实没有所谓罚款的权力。
因为罚款从某种程度上来说，就是对公民财产权的侵犯，必须属于财产罚的范围之内。
据我国的立法法以及行政处罚法等相关法律条文规定来看，对于财产性惩罚措施的设立，仅仅能够由法律、法规和规章来完成，而现今的法律体制尚未授予企业实施罚款募集的权力。
对于雇主对员工进行罚款的行为，我们无法找到法律依据。
早在1982年4月10日，国务院就已经颁布了《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），明确规定了企业对职工实施行政处分和经济处罚的适用情况，但是值得注意的是，这条法规在2008年1月15日由国务院令第516号宣布正式废除，因此说，雇主对员工进行罚款的行为已经失去了现行法律所规定的依据。
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