劳务合同纠纷履行地如何确定？劳务合同纠纷履行地确定规则：有约定从约定；无约定或约定不明，按争议标的定，如给付货币以接收方所在地为履行地等。即时结清合同以交易行为地为履行地，未实际履行且双方不在约定地，由被告住所地法院管辖。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同纠纷履行地如何确定
劳务合同纠纷履行地的确定规则如下：
首先，有约定从约定。若劳务合同中明确约定了履行地点，那么以约定的履行地点作为合同履行地。
其次，若合同对履行地点没有约定或者约定不明确，则根据争议标的来确定。争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。
在劳务合同纠纷里，若争议焦点是支付劳务报酬（即给付货币），则提供劳务一方（通常是劳动者）作为接收货币一方，其所在地可认定为合同履行地；若争议涉及提供劳务的其他方面，履行提供劳务义务的一方所在地为合同履行地。
此外，即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。若合同没有实际履行，且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。
二、不签订劳务合同怎么赔偿员工
用人单位不签订劳务合同，若属于劳动关系中未签劳动合同，赔偿方式如下：
支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，这里的双倍工资差额是指用人单位应支付而未支付的部分，最多支持11个月。劳动者要维护自身权益，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、劳务合同不签违法吗
劳务合同不签是否违法需视情况而定。
从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果是劳务关系，法律并没有强制要求必须签订书面合同。
对于劳动关系，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
而对于劳务关系，虽然没有强制签订书面合同，但从维护自身权益角度出发，签订书面劳务合同能明确双方权利义务，避免纠纷发生时难以举证。所以，在劳务关系中，建议签订书面劳务合同。总之，劳动关系中不签书面合同可能面临支付双倍工资等法律后果，劳务关系虽无强制签订要求，但签订合同对双方都有保障。
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