公司无书面通知降薪是属于违法吗？公司无书面通知降薪通常违法，因变更劳动合同内容包括降薪需协商一致且书面。劳动者遇此情况可先与公司沟通恢复原待遇，沟通无果收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，以维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司无书面通知降薪是属于违法吗
公司无书面通知降薪通常属于违法。
劳动报酬是劳动合同的重要内容，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括降低工资，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商一致且无书面通知就降薪，违反了劳动合同的约定以及法律规定。
劳动者遇到这种情况，有权维护自身合法权益。首先，可与公司进行沟通，要求其说明降薪原因，并恢复原工资待遇。若沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，证明自己的工资标准以及公司降薪的事实。然后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，并可主张因公司违法降薪导致的经济补偿等。总之，公司无书面通知降薪行为侵害了劳动者权益，劳动者应积极采取措施维权。
二、公司一周只让上三天班降薪违法吗合法吗
公司一周只安排上三天班并降薪，这种行为通常是违法的。
从劳动合同角度看，劳动合同明确约定了工作时间和薪酬待遇等关键内容。公司未经员工同意，擅自减少工作天数并降低工资，属于单方面变更劳动合同的重要条款，违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定履行义务的规定。
从劳动报酬方面分析，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意降薪，侵害了劳动者获取足额劳动报酬的权利。
不过，存在特殊情况，如果公司因经营困难等客观原因，与工会或职工代表进行了充分协商，并就调整工作时间和薪酬达成一致，且有书面协议，那么该行为具有一定合法性。但这种协商调整必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动者若遇到此类情况，可先与公司沟通，要求其恢复原工作时间和工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、企业经营不佳,如何降薪合理合法
企业经营不佳欲合理合法降薪，可从以下方面着手：
一是协商一致。与员工进行充分沟通，说明企业经营困境，召开职工大会或与工会协商，提出降薪方案，争取员工理解与支持，经双方协商一致签订书面协议变更劳动合同薪酬条款。
二是依据规章制度。若企业规章制度明确规定在经营困难等特定情形下可调整薪酬，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，可依此降薪，但要确保降薪幅度合理。
三是绩效考核。完善绩效考核体系，明确考核标准与流程，根据考核结果依规对绩效不达标的员工进行降薪，考核过程要客观公正、有记录可查。
四是调整岗位。在与员工协商同意后，结合其能力与企业需求调整到薪酬较低但适合的岗位，同时依据新岗位对应的薪酬标准确定薪资，要确保调岗合理性与必要性。
无论采取哪种方式，企业都应履行告知义务，留存相关证据，以应对可能的劳动纠纷。
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