发生工伤纠纷律师怎么能找到负责人？处理工伤纠纷找负责人有多种途径：确定用人单位主体，看劳动合同或收集证明劳动关系材料；向劳动保障行政部门咨询；实地走访用人单位；利用工商登记信息。这些方式助律师找到负责人，推动纠纷解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、发生工伤纠纷律师怎么能找到负责人
在处理工伤纠纷时寻找负责人，可通过多种途径。
其一，确定用人单位主体。查看劳动合同，合同中会明确用人单位信息，该用人单位即为主要责任承担者。若未签订劳动合同，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以此明确责任主体。
其二，向劳动保障行政部门咨询。这些部门负责工伤认定、劳动监察等工作，掌握用人单位的登记备案信息，可协助律师确认并联系相关负责人。
其三，实地走访用人单位。律师前往用人单位办公场所，向接待人员表明身份和来意，要求与能处理工伤事宜的负责人会面沟通。
其四，利用工商登记信息。通过国家企业信用信息公示系统等平台，查询用人单位的登记注册资料，获取法定代表人姓名、联系方式等信息，从而联系到关键负责人。通过这些方式，有助于律师精准找到处理工伤纠纷的负责人，推动纠纷妥善解决。
二、上班途中猝死算工伤吗赔偿多少
上班途中猝死是否算工伤需具体情况具体分析。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班途中猝死情形符合此规定，可认定为工伤；但若是一般的上班途中，未处于工作岗位状态，通常难以认定为工伤。不过，若存在特殊情况，如受单位安排在上班途中从事与工作有关的事务时猝死，也有认定为工伤的可能。
若认定为工伤，赔偿项目和标准如下：
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、工伤认定的条件和工伤赔偿规定
工伤认定条件
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具、下班后清理场地受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在执行任务时遭暴力袭击。
4.患职业病的。长期接触有害作业环境导致患上法定职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。出差期间执行工作任务受伤或失踪。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
工伤赔偿规定
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付；（五）六级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
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