没签劳务合同辞退工资不给怎么处理？遭遇未签劳务合同被辞退且工资未发，可按步骤处理：先收集工作证等证据；再与用人单位协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；投诉未解决则申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳务合同辞退工资不给怎么处理
若遭遇未签劳务合同且被辞退后工资未发放的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳务关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工作成果交付记录、与工作相关的聊天记录、工资支付凭证等。这些证据将是主张权益的基础。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法性，要求其支付工资。沟通时注意保留记录，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可对未签合同的违法行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需详细阐述事实经过，提交证据，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资，并可能因未签合同支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、签代理合同被辞退了怎么赔偿
签代理合同后被辞退的赔偿问题，需视具体情况而定。
若代理合同性质为委托代理合同，一般情况下，委托人有权随时解除委托合同。但因此给受托人造成损失的，除不可归责于委托人的事由外，委托人应当赔偿损失。损失赔偿范围包括直接损失以及预期可得利益损失。
若是劳动合同性质的代理合同（如销售代理岗位签的含劳动权利义务内容的合同），用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若存在争议，员工可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼等法定程序主张权益，同时要注意保存好相关证据，如代理合同、工作证、工资支付记录等。
三、五年劳务合同辞退赔偿金怎么算
劳务合同辞退赔偿金的计算需区分不同情况。
若为合法辞退且符合需支付经济补偿情形：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，应支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若为违法辞退：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作五年，违法辞退的赔偿金为十个月工资。
这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算还需结合实际情况及相关证据确定。
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