劳动仲裁多久就不能申请？劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内出现主张权利等情形会中断，重新计算；因不可抗力等正当理由会中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止则需一年内提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久就不能申请
劳动仲裁申请存在时效限制。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁被告要什么材料
劳动仲裁中，被告需准备的材料如下：
一是主体资格证明。被告若为用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件，用以明确主体身份与资质。若被告是劳动者，则需提交身份证复印件。
二是答辩材料。针对仲裁申请书的内容，详细撰写答辩书，阐述观点与事实依据，清晰表明对各项仲裁请求的回应。
三是证据材料。收集能支持自身主张的各类证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、规章制度、培训记录等。这些证据要能证明双方的权利义务关系、劳动事实及争议相关情况。若证据涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，应作出相应说明。
四是授权委托材料。如果被告委托他人代理仲裁，需提交授权委托书，注明委托事项、权限及期限，并提供代理人的身份证明或资格证明。
准备材料时应确保真实、合法、有效，按仲裁委要求的格式与期限提交。
三、劳动仲裁本人可以出庭吗
劳动仲裁中本人可以出庭。当事人有权亲自参与劳动仲裁庭审，自行行使权利、陈述事实、提交证据、进行辩论等。亲自出庭能直接表达自身诉求和观点，使仲裁庭更直观了解情况。
不过需注意，出庭前应做好充分准备，梳理案件事实，准备好相关证据，熟悉劳动法律法规及仲裁程序规则。清楚自己的权利义务，准确清晰地阐述主张。若因特殊原因无法亲自出庭，当事人也可委托代理人，如律师、近亲属、工会代表等代为参加仲裁庭审，代理人需依法依规行使代理权，维护当事人合法权益。总之，本人可根据实际情况决定是否亲自出庭参与劳动仲裁。
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