需要给离职补偿金吗？是否支付离职补偿金要依具体情况判断。用人单位提出协商解除、自身存在过错致劳动者主动解约等情况需支付；劳动者主动辞职且单位无过错等情形，用人单位无需支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、需要给离职补偿金吗
是否需要支付离职补偿金，要依据具体情况判断：
第一，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，需支付离职补偿金。
第二，用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付离职补偿金。
第三，劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，要支付离职补偿金。
第四，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付离职补偿金。
第五，若劳动者主动辞职，且用人单位无过错；或者劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情形，用人单位无需支付离职补偿金。
二、如何留证据离职
离职时保留证据至关重要，以下是具体方法：
1. 书面通知类：若以书面形式提出离职，如辞职信，应通过邮政快递等可查询物流信息的方式送达，保留好底单和送达查询记录，以此证明已按规定向单位提交离职申请。
2. 沟通记录类：与上级或人力资源部门沟通离职事宜时，无论是面对面交流、电话沟通还是线上沟通，都要保留相关记录。线上沟通如微信、邮件等聊天记录，可截屏并保存原始聊天界面；电话沟通可进行录音，但需确保录音的合法性，即提前告知对方。
3. 工作交接类：离职时会进行工作交接，应制作详细的工作交接清单，由交接双方签字确认。清单内容包括交接的文件、物品、工作任务进展等信息，证明已完成工作交接义务。
4. 工资福利类：留存工资条、工资发放记录、考勤记录等，这些能证明在职期间的劳动报酬、出勤情况等，防止单位在离职后克扣工资或出现其他劳动纠纷。
通过上述方法保留好相关证据，能有效保障自身合法权益，应对可能出现的劳动纠纷。
三、打工离职不给钱怎么投诉
打工离职后单位不给钱，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话。拨打后按语音提示选择相应服务，向工作人员清晰准确说明自己的身份信息、所在单位情况以及离职后单位拖欠工资的具体事实。
3. 线上投诉平台：许多地方政府设有专门的劳动保障相关线上投诉平台。可登录当地人力资源和社会保障局官方网站或手机APP，找到投诉入口，按指引填写相关信息并上传证据材料进行投诉。
通过以上途径投诉，要确保提供的信息真实准确，以便相关部门能有效处理问题。
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