劳务派遣合同到期可以直接解除吗？劳务派遣合同到期通常可直接解除，因合同约定期限届满双方权利义务自然终止。若想维持用工关系需重签合同。但在法定特殊保护期不能直接解除，不续签要支付经济补偿，需留意相关规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同到期可以直接解除吗
劳务派遣合同到期，通常可以直接解除。劳务派遣合同本质上是一种民事合同，当合同约定的期限届满，双方权利义务自然终止，派遣单位与被派遣劳动者的劳动关系解除。
若双方希望继续维持用工关系，需重新协商并签订新的劳务派遣合同。不过，存在特殊情形，即便合同到期，也不能直接解除。比如，被派遣劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期内，按照相关法律规定，合同需延续至相应情形消失时才能终止。
此外，如果派遣单位在合同到期时不打算续签，应依据法律规定向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，一般情况下劳务派遣合同到期可直接解除，但要留意法定特殊情形，同时遵循支付经济补偿等相关法律规定。
二、劳务派遣合同到期补偿金怎么算
劳务派遣合同到期补偿金计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。如果派遣单位不依法支付经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳务派遣合同到期补偿金谁支付给员工
劳务派遣合同到期，补偿金支付主体需分情况确定。
若用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不再续签合同，此时劳务派遣单位作为用人单位，应向员工支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因用工单位原因导致合同到期不续签，例如用工单位经营困难不再需要该岗位，但从法律关系上，仍由劳务派遣单位支付补偿金，不过劳务派遣单位可依据与用工单位签订的派遣协议，向用工单位进行追偿。
所以，通常由劳务派遣单位支付补偿金给员工，但劳务派遣单位在特定情况下可向用工单位主张相关费用。
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