领了工资后可以仲裁吗？领工资后仍能申请仲裁。若发现用人单位有未足额支付工资等侵害自身权益情形，劳动者在时效内可申请。仲裁时效一般一年，申请时要准备好相关证据。符合受理范围和时效规定，权益就能通过仲裁获保障。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、领了工资后可以仲裁吗
领了工资后依然可以申请仲裁。工资的领取并不影响劳动者依法行使仲裁权利。
仲裁是解决劳动争议的重要途径。若劳动者在领取工资后，发现用人单位存在诸如未足额支付工资、拖欠加班工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等侵害自身合法权益的情形，完全有权在规定时效内申请劳动仲裁。
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受侵害的事实。仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
所以，领取工资不是阻碍仲裁申请的因素，只要符合仲裁受理范围和时效规定，劳动者的合法权益就可通过仲裁程序寻求法律保障。
二、怎么领取工资补偿金的
领取工资补偿金需依具体情形按不同流程操作。
若是因用人单位解除或终止劳动合同依法应支付补偿金：
首先，劳动者与用人单位就补偿事宜进行协商。双方可就补偿金额、支付方式与时间等达成一致并签订书面协议。
其次，若协商不成，劳动者可通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；或者申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及权益受损的材料），仲裁委审理后若裁决用人单位支付，用人单位应按裁决履行。若用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
若是其他情形，如用人单位克扣、无故拖欠工资后支付的补偿金，同样先协商，协商无果可采取上述劳动监察投诉或劳动仲裁等法律手段，以确保自身合法权益得到保障，顺利领取工资补偿金。
三、流产期间的工资待遇如何规定
流产期间工资待遇依女职工是否参加生育保险而定。
若女职工参加了生育保险，依据生育保险规定，流产期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着女职工在流产休假期间，收入不会因休假而中断，其生育津贴可保障基本生活，补偿因流产休假导致的收入损失。
若女职工未参加生育保险，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。用人单位要承担支付工资的责任，确保女职工在流产期间获得相应的经济补偿，维持正常生活水平。
此外，流产假天数也有相关规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工可根据自身流产情况，享受对应天数的产假及相应工资待遇。
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