公司迫使你离职可以报警吗？公司迫使员工离职，报警未必能直接解决。从法律看这可能是劳动纠纷，若有暴力威胁危害员工人身安全，警方会介入。若只是不合理调岗降薪，员工应通过劳动法律途径，如投诉、仲裁维权，要依实际选合适方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司迫使你离职可以报警吗
公司迫使员工离职，员工可以报警，但报警未必能直接有效解决该问题。
从法律角度看，公司迫使员工离职的行为可能涉及劳动纠纷，属于民事范畴。报警后，警方一般会根据具体情况进行处理。若公司在迫使离职过程中存在暴力、威胁等危害员工人身安全的行为，警方会依法介入，维护员工人身安全，并对相关违法犯罪行为进行调查处理。
然而，如果仅是公司通过不合理调岗、降薪等手段间接迫使员工离职，这种情况不属于警方直接管辖的刑事案件或治安案件范畴。员工更适宜通过劳动法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行监督查处；或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
总之，员工在面临公司迫使离职时，应根据实际情况选择合适的解决方式，维护自身合法权益。
二、公司没有签订劳动合同离职后可以申请劳动仲裁吗
公司未签订劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，要明确仲裁请求，例如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
劳动仲裁的流程一般为：先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料；仲裁委员会受理后，会安排开庭审理；双方当事人进行举证、质证、辩论；最后仲裁委员会作出裁决。
需要注意的是，申请劳动仲裁有一定时效限制，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。只要证据充分、请求合理，通过劳动仲裁能有效维护自身合法权益。
三、公司没有签订劳动合同可以离职吗
公司未签订劳动合同，劳动者可以离职。
从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是其法定义务。若公司未履行该义务，劳动者的合法权益受到侵害。
劳动者离职时，若在试用期内，提前三日通知用人单位，可解除劳动关系；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，鉴于公司未签劳动合同的违法行为，劳动者还可采取以下措施维护自身权益：一是要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资；二是若因公司未签合同等违法情形导致劳动者离职，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司未签订劳动合同不影响劳动者离职，且劳动者可依法依规争取自身应得的权益。
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