怀孕员工能解除劳动关系吗？怀孕员工一般情况下用人单位不能随意解除劳动关系，但有特殊情形可解除。法律严格限制用人单位解除与怀孕员工关系，无法定过错情形不得单方面解除；若存在法定过错，用人单位可依法解除，要遵循法律保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕员工能解除劳动关系吗
怀孕员工在一般情况下，用人单位不能随意解除劳动关系，但存在特殊情形时可以解除。
一方面，为保护怀孕女职工的合法权益，法律对用人单位解除与怀孕员工的劳动关系进行了严格限制。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，只要怀孕员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位不得单方面解除劳动关系。
另一方面，如果怀孕员工存在法定过错情形，例如，在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除与怀孕员工的劳动关系。总之，对于怀孕员工劳动关系的解除，需严格遵循法律规定，保障各方合法权益。
二、怀孕员工面对一年一签的合同应如何应对
怀孕员工面对一年一签的合同，可从以下方面应对：
（一）了解法律规定。我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以员工应清楚自身合法权益受法律保护。
（二）与用人单位沟通协商。主动与单位相关负责人沟通，表明自己的情况和诉求，争取单位的理解和支持，协商能否续签合同至孕期、产期、哺乳期结束。若单位愿意配合，双方可签订相关协议明确权利义务。
（三）收集证据。若用人单位拒绝续签或有其他侵害员工权益的行为，员工要注意收集相关证据，如谈话记录、通知文件等。之后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位继续履行合同或给予相应赔偿。
三、怀孕员工工资怎么算
怀孕员工的工资计算，需分不同情况来看：
一是孕期正常出勤的情况。怀孕员工在正常工作期间，用人单位应按照其正常工资标准支付工资，不得因怀孕而降低工资待遇。这里的正常工资标准通常是指员工按照劳动合同约定或单位规章制度规定的工资计算方式所应得的报酬，包括基本工资、绩效工资等。
二是孕期请假的情况。如果怀孕员工因孕期身体原因需要请假，例如请病假，需提供医疗机构的证明。用人单位可按照病假工资的相关规定支付工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可参照当地规定或单位规章制度执行。若请事假，单位可根据自身规定不支付事假期间的工资。
三是孕期受法律特殊保护的情况。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同，以保障怀孕员工的合法权益。
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