员工主动解除劳动合同怎么处理？员工主动解除劳动合同，用人单位处理步骤为：确认书面通知；审查解除原因，个人原因离职无需补偿，单位过错则可能需补偿；办理解除手续，出具证明并完成工作交接；结算工资及相关费用，依法支付报酬，以合法合规应对。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工主动解除劳动合同怎么处理
员工主动解除劳动合同，用人单位应按以下步骤妥善处理：
首先，确认员工解除劳动合同的书面通知。这是关键证据，需明确解除原因、时间等关键信息。
其次，审查解除原因。若员工以个人原因主动离职，如家庭因素、个人发展等，用人单位无需支付经济补偿。但若是以用人单位存在过错为由，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，用人单位需判断自身是否确实存在这些问题。若存在，可能需支付经济补偿。
再者，办理解除劳动合同手续。在规定时间内，为员工出具解除劳动合同的证明，该证明应包含劳动合同期限、解除原因等法定内容。同时，办理工作交接，安排专人与离职员工对接，确保公司资产、资料等顺利交接。
最后，结算工资和相关费用。在解除劳动合同时，依法结算并支付员工工资，如有未休年假、加班等情况，也要按规定支付相应报酬。完成上述处理流程，有助于用人单位合法合规应对员工主动解除劳动合同的情况。
二、劳动者单方面解除劳动合同需要承担违约金吗
劳动者单方面解除劳动合同是否承担违约金，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者依据法定情形解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需承担违约金。这是法律赋予劳动者在用人单位存在过错时维护自身权益的合法解除途径。
然而，若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于服务期和竞业限制的约定，且劳动者违反了这些约定，则可能需承担违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内擅自离职，就可能要按约定支付违约金。对于竞业限制，若劳动者离职后违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，同样要支付违约金。
三、劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可单方面解除劳动合同的情形如下：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者有权解除合同。
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发工资等情况，劳动者在这种权益受损时可解除。
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎劳动者的切身利益，若单位未依法缴纳，劳动者可行使解除权。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如不合理的罚款制度等，侵害劳动者合法权益，劳动者可解除合同。
五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除。
六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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