企业对员工进行处罚，是否合法？公司向员工进行罚款的行为是不符合法度的。一般来说，作为用人单位并未赋予其相应的罚款权力。关于对公民实行罚款的行为，仅限于特定的行政机构、司法机关等经过法律法规明确授权的主体。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业对员工进行处罚，是否合法
企业对于雇员的罚款措施是违法的。
因为公司作为用人单位，其本身无权行使罚款这项权利。
事实上，只有在符合相关法律法规的前提下，如行政机关、司法机关等特定机构才有权对公民实施罚款，并且罚款的额度必须由法律、法规以及行政规章来明确规定，同时还需严格遵循法律所规定的程序执行。
用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，如果在公司的规章制度中设立了处罚条款，那么这些条款将被视为无效。
在此基础上，若依据这些罚款条款对劳动者进行罚款，则缺乏法律依据，所收取的罚款金额应全数退还给劳动者。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、企业对员工的高温费不发怎么解决
若企业不发放员工高温费，员工可通过以下途径解决：
一是与企业协商。员工可先尝试与企业相关负责人进行沟通，明确指出企业未发放高温费的情况，依据相关法律法规要求企业补发，并保留好协商过程的相关记录。
二是申请劳动监察。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，若查实企业确实存在未按规定发放高温费的情况，会责令企业限期改正，补发高温费。
三是申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的高温费。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如考勤记录、工作环境温度记录等，以证明自己符合领取高温费的条件。
若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、企业对于员工最多扣款多少
针对员工扣款问题，具体数额须结合实际情况确定。如由于员工过失引发企业经济损失，企业有权依照劳务合同规定索偿，但每月扣除部分通常不超员工当月工资之20%；扣除后必须保证发放薪资不低于本地最低工资水平.无合法理由或者超过上述范围扣款项者，极有可能违法操作。同时，企业规章制度中有关扣款条款的设立亦应有法可依，经由民主程序制定并告示员工，否则无法作为扣款依据。整体而言，企业对待员工应坚守公正、合法及合理性原则。
以上是关于企业对员工进行处罚，是否合法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
