员工在宿舍摔倒骨折谁负责？员工在宿舍摔倒骨折责任认定分情况：因用人单位提供的宿舍有安全隐患，单位可能担责；因自身原因摔倒，员工自负；因第三方因素，第三方担责。实践中综合多因素划分责任，有争议可协商、仲裁或诉讼，由相关机构判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工在宿舍摔倒骨折谁负责
员工在宿舍摔倒骨折责任的认定需分情况讨论：
首先，若宿舍由用人单位提供且存在安全隐患导致员工摔倒骨折，比如地面湿滑未设警示标识、楼梯扶手损坏等，用人单位可能需承担相应责任，因其对员工在宿舍的安全有一定保障义务。
其次，若摔倒完全是员工自身原因，如因自身疏忽大意、饮酒后行动不便等非宿舍设施或管理问题导致，通常由员工自行承担责任。
再者，若第三方因素导致摔倒骨折，比如宿舍内有其他人员的不当行为致使员工摔倒，第三方应承担侵权责任。
实践中，具体责任划分要综合多方面因素，如是否在工作时间前后因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而摔倒，是否因履行工作职责返回宿舍途中摔倒等。若双方对责任存在争议，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，最终由相关机构依据事实和法律做出判定。
二、员工在宿舍受伤公司有责任吗
员工在宿舍受伤，公司是否有责任需根据具体情况判断。
若宿舍由公司提供并管理，且受伤是因宿舍存在安全隐患，如楼梯扶手损坏、地面湿滑等公司管理不善导致的，公司可能需承担一定责任。这是基于公司对员工宿舍负有保障安全的基本义务。
若受伤是员工自身原因，比如因个人打闹、不小心摔倒等非公司管理因素造成的，通常公司无需承担责任。
另外，若受伤发生在工作时间前后，员工在宿舍从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，有可能被认定为工伤，此时公司需按工伤规定承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
总之，判断公司是否有责任，关键在于分析受伤原因与公司管理及员工工作之间的关联性，最终应以劳动行政部门的工伤认定结论或法院判决为准。
三、员工在宿舍洗澡摔骨折怎么赔付
员工在宿舍洗澡摔骨折的赔付问题需分情况看待。
首先，判断宿舍性质。若宿舍由用人单位提供且属于工作场所的合理延伸，员工洗澡是基于工作后必要的生理需求，那么有可能被认定为工伤。认定工伤后，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位负责停工留薪期工资福利待遇等。
其次，若宿舍并非工作场所的合理延伸，比如是员工自行租赁的私人住所，这种情况一般不属于工伤。但如果宿舍存在安全隐患，且用人单位对该隐患负有责任，那么用人单位可能需承担一定的过错赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等因骨折产生的合理损失。
最后，若员工自身存在过错，如洗澡时因自身疏忽大意导致摔倒，也需根据其过错程度相应减轻用人单位的赔偿责任。具体赔付金额和责任划分，需结合实际情况，可能需通过劳动仲裁或民事诉讼等法律程序确定。
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