拖欠工资延迟上班违法吗？拖欠工资和延迟上班是否违法要分开看。用人单位拖欠工资违法，劳动者可通过投诉、仲裁维权。劳动者因被拖欠工资延迟上班一般不违法，不过最好先与单位沟通，应合理合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资延迟上班违法吗
拖欠工资和延迟上班是否违法，需分开分析。
用人单位拖欠工资属违法行为。根据劳动法规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若单位无正当理由未按时支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
劳动者因用人单位拖欠工资而延迟上班，一般不认定为违法。当用人单位拖欠工资时，劳动者的权益受到侵害，其延迟上班可视作一种合理的自我救济和抗议手段。但从程序上看，劳动者最好先与单位沟通协商，说明因工资拖欠可能影响正常出勤。若未沟通直接延迟上班，可能引发争议。不过在法律上，主要过错通常在于拖欠工资的用人单位。
综上，用人单位拖欠工资违法，劳动者因拖欠工资延迟上班通常不违法，但建议劳动者采取合理合法途径维护自身权益。
二、拖欠1千工资能起诉吗
拖欠1千工资可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
当遇到工资被拖欠情况，劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般免费且程序相对简便。
若对仲裁结果不服，或用人单位在收到仲裁裁决书规定期限内既不起诉又不履行，劳动者可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。即便工资数额仅1千，只要证据充分，诉求合理合法，就能通过法律途径维护自身权益。
三、拖欠五千工资会管吗
用人单位拖欠五千工资，相关部门会进行管理。劳动者遭遇工资拖欠情况，可通过以下途径解决：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠工资。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
第二，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第三，向法院起诉。对于劳动争议仲裁结果不服，或有工资欠条等明确证据的，可直接向法院提起诉讼。
总之，无论拖欠工资数额多少，劳动者的合法权益都受法律保护。劳动者应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。
以上是关于拖欠工资延迟上班违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
