别随意拖欠工资违法吗？随意拖欠工资违法，工资受法律严格保护。《劳动法》《劳动合同法》对工资支付有规定，拖欠工资劳动者可解除合同获补偿。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，单位要担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、别随意拖欠工资违法吗
随意拖欠工资违法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律严格保护。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位随意拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，随意拖欠工资侵害了劳动者合法权益，违反相关法律规定，用人单位需承担相应法律责任。
二、拖欠工资不报税违法吗
拖欠工资且不报税属于违法行为。
从拖欠工资角度，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。未及时支付的，劳动者可要求支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
就不报税方面，根据《税收征收管理法》，用人单位作为扣缴义务人，有义务代扣代缴劳动者工资薪金的个人所得税。若不报税，可能面临税务机关的行政处罚。税务机关会责令限期改正，可处二千元以下罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下罚款。
拖欠工资和不报税不仅损害劳动者权益，还违反国家税收征管制度。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益；税务部门也会依法对用人单位的税务违法行为进行查处。
三、拖欠工资违法吗失信
拖欠工资既违法也可能导致失信。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
在信用方面，若用人单位拖欠工资问题严重且拒不改正，可能会被列入失信名单。相关部门会对失信用人单位采取联合惩戒措施，包括限制市场准入、融资贷款等。这不仅会影响企业声誉，还会对其经营发展造成诸多不利。所以，无论是从法律责任还是信用风险考虑，用人单位都应及时足额支付劳动者工资。
以上是关于别随意拖欠工资违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
