劳动法有工资标准吗？劳动法对工资标准有规定。实行最低工资保障，具体标准由省级政府规定且工资不得低于当地标准。工资应按月货币支付，特定期间用人单位要支付工资。不同加班情况有对应报酬标准，以此规范支付，保障劳动者报酬权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法有工资标准吗
劳动法对工资标准有相关规定。
一方面，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为确保劳动者及其家庭成员基本生活，维护劳动者权益。
另一方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
此外，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定旨在规范工资支付，保障劳动者获取合理劳动报酬的权利。
二、劳动法一小时工资多少深圳
深圳的小时工资标准并非固定单一数值。深圳会根据不同情况调整最低工资标准，其中小时最低工资标准会随之变动。
确定小时工资需综合多方面因素。非全日制就业劳动者小时最低工资标准，是根据当地月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例等进行测算。
用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。以当前情况为例，若劳动者从事非全日制工作，其每小时获得的工资报酬，在深圳需满足相应标准要求。具体标准可通过深圳市人力资源和社会保障局官方渠道查询获取准确数据，以便劳动者在自身权益维护及劳动报酬核算等方面作为依据。
三、劳动法一年最低休多少天
劳动者依法享有的最低休假天数根据不同情况而定：
-年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-法定节假日：一年中全体公民放假的节日共11天，包括新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
-休息日：一般情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
-病假：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
以上休假天数是法律规定的最低标准，用人单位可以通过规章制度等给予劳动者更多休假福利。
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