工伤了工资只发底薪吗工作走的劳务公司？工伤期间工资不是只发底薪，停工留薪期原工资福利待遇不变，涵盖正常出勤月全部收入。劳务公司作为用人单位有保障义务，仅发底薪违法。工伤职工可先沟通，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤了工资只发底薪吗工作走的劳务公司
工伤期间工资并非只发底薪。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，涵盖职工正常出勤月的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
即便工作是通过劳务公司安排，劳务公司作为用人单位，也有义务保障工伤职工的此项权益。若劳务公司仅发放底薪，这种做法是违法的。
工伤职工可采取以下措施维护自身权益：首先，与劳务公司进行沟通，明确指出其做法不符合法律规定，要求按照正常工资标准支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务公司改正。还可以通过劳动仲裁的方式，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，要求劳务公司补足工伤期间工资差额。
二、工伤了当时未上报咋办
若发生工伤当时未上报，可按以下步骤处理：
首先，了解申请期限。一般用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，收集相关证据。如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、与工伤相关的聊天记录等，用以证明存在劳动关系以及事故属于工伤范畴。
最后，尽快启动申请流程。准备好申请材料，包括申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因用人单位原因导致未及时上报，职工权益受损害的，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤老人赡养费按照多少年算
工伤赔偿中涉及的并非“老人赡养费”，而是供养亲属抚恤金。
对于因工死亡职工供养亲属抚恤金的计算年限规定如下：
如果是配偶，一般是按照职工本人工资的一定比例按月支付，直至配偶丧失领取条件，例如配偶再婚等情况。
对于其他亲属，标准也是按职工本人工资一定比例按月发放。其中，被抚养人是未成年人的，计算至其年满18周岁；对于其他无劳动能力又无生活来源的亲属，一般是给付到其恢复劳动能力或死亡时止。
工伤认定及赔偿需严格依据相关法律规定和法定程序进行。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿项目和金额。如在这一过程中遇到争议或问题，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
以上是关于工伤了工资只发底薪吗工作走的劳务公司的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
