工伤意外保险怎样补偿？工伤意外保险补偿流程及内容：先认定，单位应在规定时间申请，未申请的职工等可一年内提出；伤情稳定后进行劳动能力鉴定。补偿包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残补助金、伤残津贴及其他补偿，按规定标准支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤意外保险怎样补偿
工伤意外保险的补偿流程及内容如下：
首先是认定环节，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定部门会根据相关材料及调查情况作出工伤认定决定。
其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿方面：
一是医疗费用补偿，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。
四是伤残津贴，对于部分伤残等级较高且需退出工作岗位的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
五是其他补偿，如生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，按规定标准支付。
二、辞职后工伤复发还有工伤待遇吗
辞职后工伤复发仍可享受工伤待遇。
依据相关法律规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，若工伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，依然能够享受工伤医疗待遇。
一方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。
另一方面，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不过，不同地区对于辞职后工伤复发待遇的具体规定可能存在差异。所以，工伤职工辞职后工伤复发，应及时向当地社保部门咨询并按照要求申请相应待遇，以保障自身合法权益。
三、工伤劳动仲裁要准备多久
工伤劳动仲裁准备时间因具体情况而异。一般而言，从收集证据到完成仲裁申请材料准备，快则一两周，复杂案件可能需要数月。
首先是证据收集环节，需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关文件。若这些证据材料容易获取，准备时间相对较短。
其次，撰写仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求、事实与理由，这一过程通常几天即可完成，但需确保内容准确、有条理。
如果涉及多个争议焦点、证据收集困难，例如需调查取证、申请证人出庭等，准备时间会相应延长。而且，若需补充新证据或对某些问题进一步核实，也会增加准备时长。总之，准备时间少则一两周，多则数月，要依案件复杂程度而定。
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