工厂不签劳动合同违法吗怎么处理？工厂不签劳动合同违法，按规定建立劳动关系应订书面合同，未签的需在用工一个月内订立。劳动者可与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不签劳动合同违法吗怎么处理
工厂不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若工厂不签劳动合同，劳动者可采取以下处理办法：
第一，与工厂协商。劳动者可直接与工厂沟通，要求签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持良好的劳资关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期改正。劳动监察部门有权力对工厂的违法行为进行监督和处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，工厂需向劳动者每月支付二倍的工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、厂里不签劳动合同犯法吗
厂里不签劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若厂里在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，需从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签劳动合同会使劳动者权益缺乏书面保障，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面易产生纠纷。对于劳动者而言，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
因此，厂里不签劳动合同违反法律规定，劳动者可依法维权。
三、厂里不签订劳动合同有什么后果
厂里不签订劳动合同，需承担多方面法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如员工入职第二个月开始，若未签合同，就能额外获得一份工资赔偿，直至满一年或签订合同为止。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。比如劳动者因未签合同无法确定工资标准、工作岗位等权益受损，厂里要进行相应赔偿。
综上，厂里不签订劳动合同会增加用工成本，面临法律风险和行政处罚。建议厂里及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
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