停工留薪期内能否解除劳动合同赔偿？停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则违法。职工停工留薪期原工资福利不变。劳动者面对违法解除有两种维权方式。但劳动者有法定过错情形，单位可依法解约且无需赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期内能否解除劳动合同赔偿
停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位解除劳动合同，属于违法解除。
对于违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。其一，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。其二，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使处于停工留薪期，用人单位也可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、停工留薪期内能否解除劳动合同
停工留薪期内用人单位一般不能解除劳动合同。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但存在例外情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
停工留薪期是保障职工工伤治疗和康复的重要期间，法律倾向于保护职工在此期间的权益，限制用人单位随意解除劳动合同，但职工出现法定过错时，用人单位仍有解除权。
三、停工留薪期间可以解除劳动合同吗怎么赔偿
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般情况下，用人单位不得在停工留薪期解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工伤职工主动提出解除劳动合同，除享受工伤保险待遇外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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