劳动仲裁打了多久有效？劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效有中断、中止情形，中断如劳动者主张权利等，中止如不可抗力等。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应自终止起一年内提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁打了多久有效
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年时效存在中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新计算时效期间。例如，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，都会导致时效中断。
时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，时效期间继续计算。比如，不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，会发生时效中止。
需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、广东劳动仲裁多久受理完
劳动仲裁案件的受理完结时长在法律上有明确规定。通常，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合则会书面通知不予受理，并说明理由。
对于已受理的案件，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。不过，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在广东，劳动仲裁遵循同样的法定时效要求，整体时间跨度一般在四十五日左右，特殊情况可延长至六十日。但实际处理时长会受案件复杂程度、证据收集情况、仲裁员工作安排等多种因素影响。当事人可关注仲裁委通知，积极配合推进案件进展，确保自身权益得到妥善维护。
三、劳动仲裁会上信用公示吗
劳动仲裁案件一般不会直接进行信用公示。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，旨在公正、及时地化解劳动者与用人单位之间的纠纷。通常情况下，劳动仲裁机构的主要职责是处理案件，作出裁决，而不是进行信用公示。
不过，存在特殊情形。如果一方对仲裁裁决拒不履行，另一方依法向法院申请强制执行，进入执行程序后，被执行人若有拒不执行等违法失信行为，法院会依据相关规定将其纳入失信被执行人名单，并向社会公示。公示的目的在于督促被执行人履行义务，限制其在多方面的行为，比如在金融机构贷款或办理信用卡受限、限制高消费等。
此外，部分地区可能基于社会信用体系建设等政策，会有将劳动仲裁相关信息纳入信用信息管理的探索，但这并非普遍现象。总体而言，单纯的劳动仲裁案件通常不直接进行信用公示，但后续可能因执行环节出现不同情况。
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