公司要求加班不加班扣钱违法吗合法吗？公司要求加班，不加班就扣钱违法。法律对加班时长有规定，是否加班应自愿。公司此举侵害员工权益，扣钱属克扣工资。员工遇到可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要求加班不加班扣钱违法吗合法吗
公司要求加班，不加班就扣钱的行为是违法的。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，劳动者有休息休假的权利，是否加班应由劳动者自愿决定，用人单位不得强迫。
公司以不加班扣钱的方式强制员工加班，侵害了员工的合法权益。扣钱行为属于克扣工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到这种情况，员工可先与公司进行沟通协商，要求其改正不合理做法；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资、加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
二、法定节假日加班不给加班费违法吗
法定节假日加班不给加班费属于违法行为。
根据劳动法相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者合法权益的基本保障，旨在维护劳动者休息休假以及获取合理劳动报酬的权利。
如果用人单位违反规定，未支付法定节假日加班费，劳动者有权采取措施维护自身权益。劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的加班费。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日加班费及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可依法提起诉讼。
三、公司上班节假日没有加班费怎么办
公司在节假日安排员工工作却不支付加班费，此行为违反劳动法相关规定。员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。包括考勤记录，如打卡记录、排班表等，用以证明节假日的加班事实；工资条或银行工资流水，明确实际发放的工资中未包含加班费用。
其次，与公司协商。员工可与公司的人力资源部门或上级领导沟通，依据法律规定，说明公司应支付节假日加班费，并提供收集的证据，要求公司依法支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，包含个人信息、公司信息、加班事实及诉求等内容，劳动监察部门会展开调查，责令公司改正并支付加班费。
此外，员工也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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