劳动法病假工资发放标准北京？北京劳动法规定病假工资：基数有约定按约定，无约定按岗位月工资70%；系数6个月内按连续工龄不同比例计发，6个月以上按连续工龄不同比例给疾病救济费；且病假工资不得低于本市最低工资标准80%。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法病假工资发放标准北京
在北京，劳动法中关于病假工资发放标准有明确规定：
1.病假工资基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2.病假工资系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3.最低标准：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
二、劳动法病假工资发放标准版
根据相关法律法规，劳动法中病假工资发放标准通常遵循以下原则：
其一，病假工资基数的确定。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若无约定，则一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
其二，病假工资的计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低。
需注意，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、劳动法病假工资标准
劳动法病假工资标准如下：
首先，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，关于计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
再者，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。
需注意，以上病假工资标准并非全国统一，各地可能根据实际情况制定具体实施细则。用人单位应依法依规向休病假的劳动者支付相应工资，劳动者自身也应了解自身权益，当权益受损时，可通过合法途径维护自身利益。
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