试用期没签订劳动合同如何处理？试用期未签劳动合同，劳动者可先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商补签合同并书面固定结果。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期没签订劳动合同如何处理
试用期未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，与用人单位沟通协商，明确指出未签订劳动合同的情况，要求补签合同，并就试用期期限、工资待遇等关键内容进行确认，以书面形式固定协商结果。
若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
此外，还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时需提交准备好的证据，以支持自己的诉求。通过合法途径，维护自身的合法权益。
二、签了劳动合同辞职了还是应届生吗
判断签了劳动合同辞职后是否仍为应届生，需视具体情况而定。
一般而言，应届生是指在毕业当年尚未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
若签劳动合同后辞职，且在毕业当年内，同时满足户口、档案等关系未落实到具体单位，仍保留在学校或相关就业服务机构等条件，那么通常仍可认定为应届生。但如果签合同期间，用人单位已为其办理了正式入职手续，落实了户口、档案等关系，即便辞职，可能也不再符合应届生定义。
在不同场景下，如报考公务员、参加校园招聘等，对于应届生的认定标准可能存在差异，具体要依据相关单位或招聘方所规定的认定细则来确定。
三、就业协议书和劳动合同哪个好写
就业协议书与劳动合同在内容、性质等方面存在差异，难以简单评判哪个更好写。
就业协议书主要是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校相关管理和服务等方面达成的初步约定。其内容相对简略，重点在于明确就业意向与就业安排，格式较固定，通常围绕毕业生基本信息、用人单位基本情况、就业岗位、报到时间等基本条款，写作时需遵循学校规定格式与要求，难度相对较低。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其内容详细且具体，涵盖劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等众多重要事项，需严格依据劳动法律法规来制定，保障双方合法权益，对条款的完整性和准确性要求高，写作难度相对较大。
综上，若仅从简单易写角度，就业协议书相对好写，但从重要性和对劳动者权益保障全面性而言，劳动合同更关键且复杂。
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