上四休三符合劳动法吗？上四休三符合劳动法，因每日工作不超8小时，一周最多32小时未超44小时上限，且每周休息3天满足每周至少休1日要求。经协商可合理调整，依法支付工资报酬，法定节假日工作需付加班工资，在合法保障劳动者权益基础上是合法的。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上四休三符合劳动法吗
上四休三这种工作时间安排符合劳动法。具体分析如下：
劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
上四休三的安排下，若每日工作时间不超过8小时，那么一周的工作时间最多为32小时，未超过法定的44小时上限，且每周休息天数达到3天，也满足每周至少休息1日的要求。
此外，用人单位若因生产经营等特殊需要，经与工会和劳动者协商后，还可以对工作时间进行合理调整，只要在保障劳动者身体健康和休息权利的前提下，都是合法的。
当然，即使是上四休三，用人单位也需按照法律规定支付劳动者相应的工资报酬。若在法定节假日安排劳动者工作，还应依法支付加班工资。总之，在符合相关法律规定和保障劳动者权益的基础上，上四休三是合法的工作时间安排。
二、上海市劳动局劳动法赔偿标准
在上海市，依据劳动法相关规定，常见的赔偿标准如下：
一是经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是违法解除或终止劳动合同赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是未签订书面劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四是加班工资赔偿。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体赔偿还需结合实际情况，依据相关法律法规及证据确定。
三、上海市劳动局关于丧假的规定是怎么样的
上海市劳动局并未对丧假作出具体明确的统一规定。但在实践中，丧假通常按如下情形处理：
（一）丧假的适用范围，一般是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由用人单位酌情给予丧假。部分单位可能会将岳父母、公婆等纳入丧假适用范围。
（二）丧假的天数，通常为1至3天。若职工需到外地料理丧事，可根据路程远近，另给予路程假。
（三）丧假期间的工资待遇，职工在丧假和路程假期间，工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
需要注意的是，丧假具体安排主要还是由用人单位根据自身实际情况，结合职工的需求，在合理、合法、合规的前提下进行酌情处理。若职工与用人单位因丧假问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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