老公司还没有离职可以去新公司吗？通常不建议未办老公司离职手续就去新公司工作。未办离职去新公司，可能违约、担责，新公司录用也可能担责。若协商一致或依法提前通知解除合同，可去新公司，应先办好离职再入职。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老公司还没有离职可以去新公司吗
老公司未办理离职手续，通常不建议去新公司工作。
从法律层面看，劳动者与老公司签订的劳动合同具有法律效力，双方应履行合同义务。若未办理离职就到新公司工作，可能构成对原劳动合同的违约。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而且这种行为可能给原公司带来损失，原公司有权要求劳动者赔偿。
对于新公司而言，若录用尚未解除劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，新公司要与劳动者承担连带赔偿责任。
不过，若老公司与劳动者协商一致解除劳动关系，或者劳动者依法提前通知老公司解除劳动合同，在符合这些法定程序后，就可以前往新公司工作。所以，为避免法律风险和纠纷，劳动者应先妥善办理好老公司的离职手续，再入职新公司。
二、前单位没离职能不能签新单位合同
前单位没离职一般不建议签新单位合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。若劳动者未解除与前单位的劳动关系就与新单位签订合同，可能会面临一系列法律风险。
对于劳动者而言，与新单位签订合同可能构成违约。前单位有权依据劳动合同和相关法律法规追究劳动者的违约责任，要求劳动者赔偿损失。
对于新单位，一旦前单位因劳动者入职新单位受到损失，新单位需承担连带赔偿责任。所以多数正规企业会要求劳动者提供离职证明，以规避此类风险。
不过，如果前单位同意劳动者同时在其他单位工作，或者劳动者与前单位的劳动合同中允许兼职，那么在不影响本职工作的情况下，劳动者可以与新单位签订合同。
三、前公司还没办离职可以搞入职吗
一般情况下，在前公司未办理离职手续时不建议入职新公司。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果新公司录用了未与前公司解除劳动关系的员工，前公司因此遭受损失，新公司和员工要共同承担赔偿责任。
新公司通常也会重视员工的离职证明，这是确认员工已与原单位解除劳动关系的重要凭证。若没有离职证明就入职，可能影响新公司对员工的信任和录用决策，也可能在后续工作中引发一些不必要的麻烦，比如社保转移、档案调动等手续无法顺利办理。
但如果前公司和新公司对此情况都知晓且同意，并且能确保不会影响工作开展和权益保障，也可以尝试入职。不过，为避免法律风险和后续问题，最好先在前公司办理好离职手续，再入职新公司。
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