合同未到期辞退退聘人员有补偿吗？合同未到期辞退退聘人员是否有补偿视具体情形。用人单位无正当理由违法解除需支付赔偿金；存在无过失性辞退情形需支付经济补偿。但劳动者有法定过错情形，用人单位辞退无需补偿，具体依法律结合实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期辞退退聘人员有补偿吗
合同未到期辞退退聘人员是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位辞退退聘人员存在以下法定情形，需支付补偿：一是用人单位无正当理由，随意解除合同，属于违法解除，这种情况下用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位辞退退聘人员无需支付补偿。总之，具体是否有补偿需结合实际情况，依据法律规定判断。
二、被公司口头辞退又不承认怎么处理
若遭遇公司口头辞退却又不承认的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证据对于维护自身权益至关重要。比如，记录与上级领导或人事关于辞退事宜的谈话内容，可采用录音方式，但要确保合法合规，一般需在公开场合且告知对方正在录音；保存相关工作沟通的邮件、聊天记录等，其中若提及辞退相关信息，可作为有力证据。
其次，向公司发送书面函件。以正式的书面形式，阐明公司曾口头提出辞退你的情况，并要求公司明确答复是否辞退以及辞退的原因、依据等。通过邮政特快专递（EMS）发送，保留好寄送凭证和物流信息，以便后续查证。
再者，若公司仍不承认且双方协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带整理好的证据材料，前往劳动监察机构进行举报，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查。
最后，若权益仍未得到保障，可考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿金或恢复劳动关系，并在仲裁过程中充分展示证据，维护自身合法权益。
三、辞退返聘员工怎么补偿
辞退返聘员工的补偿问题需根据不同情况判断。
若返聘协议有明确约定，按协议中关于辞退补偿的条款执行。比如协议约定辞退时给予一定金额的补偿金或按工作年限支付相应报酬等，应依约履行。
若协议未作约定，一般而言，返聘员工与用人单位并非劳动关系，不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。但如果员工基于合理信赖，为工作付出较多且因辞退遭受较大损失，用人单位可能需根据公平原则，适当给予一定补偿，补偿数额通常参考员工实际工作情况、因辞退造成的损失等因素综合确定。
实践中，可能还会涉及是否提前通知等情况。若未提前合理通知，导致员工产生额外损失，用人单位或许也要承担相应赔偿责任。建议用人单位与返聘员工友好协商补偿事宜，协商不成的，可通过法律途径解决。
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