工伤期间公司的意外保险怎么赔？工伤期间公司意外保险赔付流程：职工工伤事故后单位及时向承保公司报案；职工按要求准备理赔材料并提交；保险公司审核；审核通过后依约赔偿，项目含医疗、误工、伤残等费用，且意外保险赔偿不能替代工伤赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间公司的意外保险怎么赔
工伤期间公司的意外保险赔付流程如下：
首先，职工发生工伤事故后，单位应及时向意外保险的承保保险公司报案，说明事故情况。
其次，职工需按照保险公司要求准备理赔材料，通常包括医院诊断证明、病历、医疗费用清单及发票、工伤认定决定书、意外事故证明等。若因意外导致伤残，还需提供由专业鉴定机构出具的伤残鉴定报告。
再者，将准备齐全的理赔材料提交给保险公司。保险公司会对材料进行审核，核实事故真实性与理赔范围。
经审核通过后，保险公司依据保险合同约定的赔付标准进行赔偿。赔偿项目可能涵盖医疗费用补偿、停工留薪期间的误工费补偿、伤残补助金等。赔偿金额根据保险合同条款以及职工实际损失来确定。需注意，意外保险赔偿不能替代工伤赔偿，职工在获得意外保险赔付后，仍有权依法享受工伤保险待遇。
二、工伤期间公司不发工资怎么办呀
工伤期间公司不发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，明确法律规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，与公司沟通。尝试与公司人力资源部门或负责人友好协商，说明法律规定，要求其按时足额发放工资。沟通时保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，可采取进一步措施：
一是向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、劳动关系证明、工伤认定材料等，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。收集能证明工伤事实、工资标准、劳动关系等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤期间工资及相应赔偿。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
三、工伤期间工资是按底薪算的吗
工伤期间工资并非按底薪计算。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”是指职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的应得工资。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，而不仅仅是底薪。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
用人单位若仅按底薪发放工伤期间工资，属于违法行为。工伤职工有权要求用人单位补足差额，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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