用人单位不给员工带薪休假违法吗？用人单位不给员工带薪休假通常违法。带薪休假是劳动者法定权利。单位不给休假侵害员工权益，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位应保障员工权利，否则担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位不给员工带薪休假违法吗
用人单位不给员工带薪休假通常是违法的。
带薪休假是劳动者依法享有的权利，这在相关劳动法律法规中有明确规定。根据法律，劳动者连续工作一定时间后，有权享受相应天数的带薪年休假。
若用人单位不给员工带薪休假，属于侵害员工合法权益的行为。员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行沟通协商，明确提出自己依法享有带薪休假的权利，要求单位安排休假；二是若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为；三是员工还可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付未休带薪年假的工资报酬。仲裁机构会依据事实和法律规定，作出公正裁决。用人单位应依法保障员工的带薪休假权利，否则将承担相应的法律责任。
二、用人单位改变薪资方案合法吗
用人单位改变薪资方案是否合法，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，薪资方案属于劳动合同的重要内容。用人单位单方面擅自改变薪资方案不合法。因为变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未与劳动者协商或协商未达成一致，用人单位就改变薪资方案，属于违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位按照原合同履行。
不过，存在特殊情形。比如，用人单位因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境发生重大变化等，且与劳动者充分协商并获得同意，同时遵循法定程序对薪资方案进行合理调整，则该改变具有一定合法性。此外，若劳动合同中明确约定用人单位在特定条件下有权调整薪资方案，且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位按约定执行也可能合法。
总之，用人单位改变薪资方案不能随意为之，需遵循法律规定和合同约定，保障劳动者合法权益。
三、不想赔偿只开底薪合法吗
这种情况是否合法需视具体情形而定。
若劳动者与用人单位之间不存在应当赔偿的法定或约定事由，用人单位仅开底薪属于不合理克扣工资行为，不具有合法性。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在此种依法可扣除赔偿费用的情况下，用人单位支付底薪并扣除合理赔偿金额，有可能是合法的。
总之，关键在于是否有法定或约定的赔偿情形以及扣除的方式和额度是否符合法律规定。劳动者若认为权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径维权。
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