劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些方面？劳动者享有的职业卫生保护权利包括：获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查等服务；有知情权与建议权；作业中遇紧急情况有拒绝权；还有参与用人单位职业卫生工作民主管理的权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些方面
劳动者享有的职业卫生保护权利主要有以下几个方面：
其一，获得职业卫生教育、培训的权利。劳动者有权了解工作场所存在的职业病危害，掌握相关的防护知识和操作技能，以保障自身安全。
其二，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务的权利。用人单位应按照规定组织劳动者进行职业健康检查，对疑似职业病患者进行诊断和医学观察，为职业病患者提供康复治疗。
其三，知情权与建议权。劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施等信息；同时，劳动者有权对本单位的职业病防治工作提出意见和建议。
其四，拒绝权。劳动者在作业过程中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
其五，参与民主管理的权利。劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
二、劳动者什么情况下要支付违约金
一般来说，以下几种情况劳动者需支付违约金：
其一，劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，劳动者违反竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、劳动者在哪些情况下需要承担违约
劳动者在以下情况下可能需要承担违约责任：
其一，劳动者违反了与用人单位签订的劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款。若劳动者在离职后未按照约定保守商业秘密或在约定的竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，就需承担违约责任。
其二，劳动者违反了培训服务期协议。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者在服务期内违反约定提前离职的，应按照约定向用人单位支付违约金。
其三，劳动者违反了用人单位规章制度中明确规定的违约情形。如果用人单位的规章制度经过合法程序制定且劳动者已知悉，劳动者违反该规章制度中的相关规定，就可能构成违约行为，需承担相应责任。但用人单位需证明规章制度的合法性及劳动者的违约行为。
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