合同期内开除算违约吗？合同期内开除员工是否违约要分情况。员工有特定过错被开除不算违约，如试用期不符合条件等；若没合法依据开除员工，像经营不善等不合理原因，属于违约，可能要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同期内开除算违约吗
在合同期内开除员工是否算违约需要分情况来看。
（一）如果员工存在以下情形，用人单位开除员工不算违约：
1. 员工在试用期被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工被依法追究刑事责任；
5. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
（二）如果用人单位没有合法依据开除员工，例如员工不存在上述过错情形，仅仅因为公司经营不善或者其他不合理原因就开除员工，这属于违法解除劳动合同，也就是违约行为。此时用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、合同期内被开除怎么赔偿
如果在合同期内被开除，赔偿情况需根据不同情形而定。
（一）如果是用人单位违法解除劳动合同，通常的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）如果劳动者存在法定过错情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则不需要支付赔偿金，甚至可能无需支付经济补偿。
（三）如果用人单位按照法定程序，因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第一种情况中计算经济补偿的方式相同。
三、合同期内被开除算违约吗
在合同期内被开除是否算违约，需要根据具体情况判断。
如果用人单位开除员工存在法定事由，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位的开除行为不属于违约。
然而，如果用人单位没有合法依据就开除员工，例如无理由辞退或者以不合理的借口辞退员工，这就属于违约行为。在这种违约情况下，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，比如要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金等。
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