工资拖欠八千的犯法吗？工资拖欠八千是否犯法要看具体情况。无故拖欠属违法，若因合理原因并与工会等达成一致延期支付，一般不违法。无正当理由拖欠即违法，劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠八千的犯法吗
工资拖欠八千是否犯法，需视具体情况判断。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资属于违法行为。若用人单位有合理理由，如因资金周转困难等暂时无法按时支付，且与工会或职工代表达成一致延期支付，一般不认定为违法。
但如果用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付工资，拖欠工资8000元即构成违法。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，无正当理由拖欠工资属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
二、深圳拖欠工资可以离职吗
深圳用人单位拖欠工资，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
在深圳，若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者按以下步骤操作离职：一是书面通知。以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并阐明理由为用人单位拖欠工资。二是留存证据。收集能证明用人单位拖欠工资的材料，如工资条、银行流水、考勤记录等，这些证据在后续维权时十分关键。三是进行离职交接。按照用人单位规定完成工作交接，保障用人单位正常运营，同时可避免自身法律风险。
离职后，劳动者还可依法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、拖欠工资还用办离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可办离职，且有相应法律依据和程序。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。因此，在单位拖欠工资情况下，劳动者有权选择离职。
办理离职时，劳动者可书面通知用人单位，说明离职原因是单位拖欠工资。离职后，劳动者不仅能拿到应得工资，还可按法律规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若与单位就离职和工资支付协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总之，用人单位拖欠工资，劳动者可依法办离职并维护自身权益。
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